УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
02.02.2015 N 68

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЛИЦ,
УВОЛЕННЫХ ПО ДИСКРЕДИТИРУЮЩИМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ

1. Настоящим Положением определяется порядок согласования назначения лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами (далее - лица, уволенные по дискредитирующим обстоятельствам), на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения.

Данное согласование, являющееся обязательным условием для указанного назначения, осуществляется председателем районного, городского (города областного подчинения) исполнительного комитета, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена соответствующая организация либо ее структурное подразделение (далее - председатель исполкома).

Под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

К структурным подразделениям организации, расположенным на территории соответствующего исполнительного комитета, помимо филиалов и представительств относятся структурные подразделения, расположенные как по месту, так и вне места ее нахождения, имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставленным данной организацией должностным лицам этого обособленного подразделения правом распоряжаться денежными средствами на счете.

2. Действие части второй пункта 1 настоящего Положения не распространяется на лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, при их назначении на должности, включенные в кадровые реестры Главы государства Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах.

3. Для согласования назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность организация представляет председателю исполкома:

• письменное мотивированное ходатайство организации по форме согласно приложению (далее - ходатайство);
• характеристики лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие руководящей должности, с предыдущих мест работы за последние пять лет.

Помимо характеристик к ходатайству по инициативе подписавшего его руководителя организации могут быть приложены иные документы, подтверждающие необходимость назначения лица на руководящую должность или содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для принятия решения о согласовании.

4. Ходатайство должно содержать данные о лице, уволенном по дискредитирующим обстоятельствам, претендующем на занятие руководящей должности, обоснование необходимости назначения его на эту должность, а также сведения о его работе в прошлом, которые отражаются на основании записей трудовой книжки, иных документов о работе (службе).

5. Характеристика лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие руководящей должности, с предыдущих мест работы должна содержать информацию о его деловых и личностных качествах, организаторских способностях, результатах работы, причинах прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности.

Характеристика подписывается руководителем организации, в которой работал работник, с указанием даты и заверяется печатью организации.

6. При необходимости руководитель организации, подписавший ходатайство, лицо, уволенное по дискредитирующим обстоятельствам, претендующее на занятие руководящей должности, в пределах срока, определенного в пункте 7 настоящего Положения, может приглашаться на собеседование к председателю исполкома, порядок организации и проведения которого определяется данным председателем исполкома.

7. Согласование (отказ в согласовании) назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня поступления в местный исполнительный и распорядительный орган документов, предусмотренных в пункте 3 настоящего Положения, и оформляется письмом, которое подписывается председателем исполкома. В случае отказа в таком согласовании в письме указываются мотивированные причины отказа.

8. Отказ председателя исполкома в согласовании назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность в трехмесячный срок со дня отказа может быть обжалован организацией, ходатайствовавшей о согласовании такого назначения, либо лицом, уволенным по дискредитирующим обстоятельствам, претендовавшим на занятие руководящей должности, в Администрацию Президента Республики Беларусь.

УТВЕРЖДЕНО
Решение администрации
Советского района г. Минска
20.12.2022 г. № 1277

ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрениях администрации Советского района г. Минска
и иных формах оценки и общественного признания заслуг

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия поощрения администрацией Советского района г. Минска (далее – администрация) физических и юридических лиц, иные формы оценки и общественного признания их заслуг.
2. Формами поощрений администрации являются:

Почетная грамота администрации;

Грамота администрации;

Благодарность администрации.

Иными формами оценки и общественного признания заслуг являются приветственный адрес или приветственное обращение.

3. Образцы Почетной грамоты администрации, Грамоты администрации и Благодарности администрации утверждаются главой администрации.
4. Почетная грамота администрации и Грамота администрации оформляются на белорусском языке, Благодарность администрации
   – на русском языке.
5. Записи о поощрениях администрации вносятся в трудовые книжки и личные дела работников.
6. Субъектами поощрений администрации могут быть:

 организации, органы местного управления и самоуправления;

 граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства.

7. Право возбуждать ходатайство о поощрении имеют коллективы работников организаций, коллегиальные органы общественных объединений, глава администрации, заместители главы администрации, управляющий делами администрации, управления и отделы администрации (далее – структурные подразделения администрации), территориальные органы министерств и иных республиканских органов управления.

Иные формы оценки и общественного признания заслуг инициируются структурными подразделениями администрации.

8. Для оформления одного из поощрений администрации в связи
   с юбилейными, памятными датами организаций или со знаменательными событиями в жизни коллективов их работников, с профессиональными праздниками и другими памятными датами, представляется, как правило,
   при численности работников:

- до 100 человек не более трех граждан по всем видам поощрений
в совокупности;

- до 300 человек не более пяти граждан по всем видам поощрений
в совокупности;

- до 1000 человек не более семи граждан по всем видам поощрений
в совокупности;

- свыше 1000 человек не более девяти граждан по всем видам поощрений в совокупности.

9. Проверку правильности и качества оформления представляемых документов обеспечивает отдел организационно-кадровой работы администрации. В случае некачественной подготовки материалов отдел организационно-кадровой работы администрации возвращает
   их на доработку.
10. В ходе рассмотрения ходатайств о поощрении отдел организационно-кадровой работы администрации может
    запрашивать дополнительные материалы в отношении лиц, представленных к поощрению.
11. Руководители, возбудившие ходатайство о поощрении подчиненных им работников, несут персональную ответственность
    за обоснованность представления к поощрению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими материалах.
12. Представляемые к рассмотрению материалы должны быть выполнены в соответствии с Инструкцией по делопроизводству
    в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь
    от 19 января 2009 г. № 4, и отвечать другим требованиям, предъявляемым к делопроизводству. В текстах документов не допускается применение аббревиатур и сокращение слов. Наименование организаций должно
    быть полным и соответствовать наименованию, указанному
    в учредительных документах.
13. Почетной грамотой администрации, Грамотой администрации, Благодарностью администрации могут поощряться юридические
    и физические лица по итогам проведения объявленных администрацией смотров, конкурсов, соревнований и другого в порядке, установленном администрацией для проведения указанных мероприятий.

ГЛАВА 2
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА АДМИНИСТРАЦИИ

14. Почетная грамота администрации является поощрением за заслуги в социально-экономическом и культурном развитии Советского района г. Минска.
15. Почетной грамотой администрации могут поощряться физические и юридические лица.
16. Представление к награждению Почетной грамотой администрации физических лиц может инициироваться при условии, что они уже
    были, как правило, награждены Грамотой и (или) Благодарностью администрации.
17. Для рассмотрения вопроса о поощрении Почетной грамотой администрации не позднее 14 дней до вручения в администрацию представляются следующие документы:

письмо на имя главы администрации с обоснованием необходимости поощрения;

представление по форме согласно приложению 1 или 2. Представление заполняется по месту работы представляемого к поощрению лица и подписывается руководителем организации. Представление на руководителя организации подписывается руководителем вышестоящей организации. Представление скрепляется печатью той организации, руководителем которой оно подписано. Характеристика личности представляемого к поощрению должна содержать объективную и всестороннюю оценку его труда с указанием конкретных заслуг, раскрывать личный вклад представляемого в развитие организации, отрасли, Советского района г. Минска;

справка-объективка;

для юридического лица – справка о социально-экономических показателях деятельности организации за последние три года;

копия документа, удостоверяющего личность гражданина, представленного к поощрению.

Глава администрации по собственной инициативе может принять решение о поощрении Почетной грамотой администрации физических и юридических лиц. В этом случае оформление документов, указанных в части первой настоящего пункта, не требуется.

18. Отдел организационно-кадровой работы администрации проверяет правильность оформления представленных документов, готовит Почетную грамоту администрации и вносит проект распоряжения на рассмотрение главы администрации.
19. Награжденные Почетной грамотой администрации физические
    и юридические лица могут вновь представляться к указанному поощрению, как правило, не ранее чем через 3 года после предыдущего поощрения.
20. Награжденному Почетной грамотой физическому лицу вручается денежное вознаграждение в размере до 5 базовых величин за счет средств выдвигающей организации.

ГЛАВА 3
  ГРАМОТА АДМИНИСТРАЦИИ

21. Грамота администрации является поощрением за заслуги
    в социально-экономическом и культурном развитии Советского
    района г. Минска.
22. Грамотой администрации могут поощряться физические
    и юридические лица.
23. Для рассмотрения вопроса о поощрении Грамотой администрации не позднее 14 дней до вручения в администрацию представляются следующие документы:

письмо на имя главы администрации с обоснованием поощрения;

представление по форме согласно приложению 1 или 2. Представление заполняется по месту работы представляемого к поощрению лица и подписывается руководителем организации. Представление на руководителя организации подписывается руководителем вышестоящей организации. Представление скрепляется печатью той организации, руководителем которой оно подписано. Характеристика личности представляемого к поощрению должна содержать объективную и всестороннюю оценку его труда с указанием конкретных заслуг, раскрывать личный вклад представляемого в развитие организации, отрасли, Советского района г. Минска;

справка-объективка;

для юридического лица – справка о социально-экономических показателях деятельности организации за последние три года;

копия документа, удостоверяющего личность гражданина, представленного к поощрению.

Глава администрации по собственной инициативе может принять решение о поощрении Грамотой администрации
физических и юридических лиц. В этом случае оформление документов, указанных в части первой настоящего пункта,
не требуется.

24. Отдел организационно-кадровой работы администрации проверяет правильность оформления представленных документов, готовит Грамоту администрации и вносит проект распоряжения
    на рассмотрение главы администрации.
25. Награжденные Грамотой администрации физические
    и юридические лица могут вновь представляться к указанному поощрению, как правило, не ранее чем через 3 года после предыдущего поощрения.
26. Награжденному Грамотой физическому лицу вручается денежное вознаграждение в размере до 3 базовых величин за счет средств выдвигающей организации.

ГЛАВА 4
БЛАГОДАРНОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ

29. Благодарность администрации является поощрением физических и юридических лиц за отличное выполнение особенно важных поручений, мероприятий и работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности Советского района г. Минска, улучшением условий труда, быта, отдыха
    и социальной защиты его жителей.
30. Для рассмотрения вопроса об объявлении Благодарности администрации не позднее 14 дней до вручения в администрацию представляются следующие документы:

письмо на имя главы администрации с обоснованием поощрения;

представление по форме согласно приложению 3 или 4;

справка-объективка;

копия документа, удостоверяющего личность гражданина, представленного к поощрению.

Глава администрации по собственной инициативе может принять решение о поощрении Благодарностью администрации физических
и юридических лиц. В этом случае оформление документов, указанных в части первой настоящего пункта, не требуется.

31. Отдел организационно-кадровой работы администрации проверяет правильность оформления представленных документов, готовит Благодарность администрации и вносит проект распоряжения
    на рассмотрение главы администрации.
32. Награжденные Благодарностью администрации физические
    и юридические лица могут вновь представляться к указанному поощрению за новые заслуги, но, как правило, не ранее чем через 2 года после предыдущего поощрения.
33. Награжденному Благодарностью администрации физическому лицу вручается денежное вознаграждение в размере до 3 базовых величин за счет средств выдвигающей организации.

ГЛАВА 5
ИНЫЕ ФОРМЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРИЗНАНИЯ
И ОЦЕНКИ ЗАСЛУГ

34. Иными формами общественного признания и оценки заслуг работников в социально-экономическом развитии отраслей экономики и социальной сферы, отдельных организаций, граждан в канун профессиональных праздников, знаменательных событий и значимых мероприятий являются приветственный адрес или приветственное обращение главы администрации.
35. Текст приветственного адреса и приветственного обращения главы администрации готовит управление идеологической работы, культуры и по делам молодежи администрации совместно со структурным подразделением администрации, инициирующим поздравление.
36. Вручение обеспечивает структурное подразделение администрации, инициирующее поздравление.
37. Текст и публикацию приветственных обращений в печати обеспечивает управление идеологической работы, культуры и по делам молодежи администрации.

• Приложение 1
• Приложение 2
• Приложение 3
• Приложение 4

проведение государственной кадровой политики, направленной на организацию эффективной структуры управления администрацией;

формирование и эффективное использование кадрового потенциала администрации, организаций коммунальной собственности с применением комплекса правовых норм, принципов, форм, методов и средств;

обеспечение подбора и расстановки кадров, их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, формирование кадрового резерва;

формирование единой системы учета руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр администрации;

организационное обеспечение деятельности администрации по подготовке референдумов, выборов Президента Республики Беларусь, депутатов Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатов Минского городского Совета депутатов;

организационное обеспечение мероприятий, проводимых с участием главы администрации, а также деятельности администрации, его структурных подразделений;

организационно-техническая подготовка проведений заседаний администрации.